Learn more about the conflict between Russia and the Ukraine. We provide you with new vocabulary and interesting idioms.
The current pandemic does not only bring global health issues but also has a negative effect on the economy – die Wirtschaft. Another shift is becoming visible now. In the wake – inmitten – of the pandemic many industries experience a labour shortage – der Arbeitskräftemangel. This has far reaching consequences like supply chain disruptions – die Unterbrechung der Versorgungskette. As the economies reopen many workers quit – kündigen – roles and demand – die Nachfrage – rises.
One factor behind the labour shortage are changing demographics. For example, many poeple are leaving into early retirement – frühzeitige Rente. Many people experienced the benefits of home office during the pandemic. And the thought of returning to the office is not an attractive one. Additonally, a slower birth rate means that less younger workers are entering the workforce – die Belegschaft/ die Arbeitskräfte. On top of that, border controls and immigration limitations and demands for better pays and more flexible working arrangements – die Arbeitsvereinbarungen – have an influence on the job market. Latest surveys – die Umfrage – show that more poeple are willing to switch employment or walk out on a job. In the US the so-called quits-rate rose to 4.3 million.
The sectors that are effected the most are accomodation and food services – die Gastronomie -, wholesale trade – der Großhandel – and governement education – die Bildung.
Key industries struggle to keep up with demand due to a lack of workers and raw materials. This disrupts global as well as local production. Furthermore, it hampers – beeinträchtigen – economic growth. And leads to a product and service shortage for customers. Experts state that while the pandemic is accentuating – etw hervorheben – the labour shortage the problems started beforehand. One reason might be, that workers have built up savings – das Ersparte – buffers and dont feel the urgency – die Dringlichkeit – to return to work.
In the UK the situation has been exacerbated – verschärfen – by Brexit. The many foreign workers the country relied on – sich verlassen – have left the UK. Industries that are effected most are meat production, transporttation and agriculture – die Landwirtschaft. This has led to a shortage of fuel at as stations. This situation could go on longer than expected at the moment. Not only that, it could mean that companies have to raise pay in order to keep their current staff – das Personal.
In order to stop redundancies – die Entlassung – during the pandemic governements have introduced furlough – Urlaub, Freistellung – and subsidized – bezuschussen – worker´s earnings. The situation could mean one good thing for job seekers. Namely, more leverage – das Druckmittel – to negotiate for better pay and conditions in the future.
Going public means that a private company becomes publicly-traded – börsennotiert – and owned – staatlich. This is also called a stock launch oder initial public offering (ipo) – der Börsengang. Shares – die Aktien – of a company are sold to institutional and individual investors. This is a way of companies to expand – expandieren – and raise capital – das Kapital, Geldmittel. Furthermore, it increases a company´s prestige – das Ansehen.
The first step is to contact an investment bank. And to make decisions on how many shares will be issued and on their price. The investment bank then becomes owner – Eigentümer – of the shares and assmues legal responsibility – rechtliche Verantwortung. This is also called underwriting. The underwriter will try and seel the shares to the public for more than what was padi to the original owners of the company.
The earliest form of a company issuing public shares was the publicani during the Roman Republic. These shares were sold to public investors and at a market in the Forum. The first modern IPO occured – sich zutragen – in 1602 by the Dutch East India Company. They became the first company in history to sell bonds – die Anleihen – and shares of stock to the general public.
But before a company can think about going public it needs to meet a few requirements – die Voraussetzungen. For one, the company needs to have predictable – vorhersehbar – and consistent revenue – der Umsatz. Furthermore, the company should have extra cash to fund – etw finanzieren – the process of going public as it is not cheap. However, the funds from going public should not be used to cover the costs – die Kosten decken. The company should also still have room to grow while being amongst the top players in their field. Potential investors will compare companies in that field to one another. Additionally, the company should have a strong management team. Beyond the financials one of the biggest factors for investors is the quality of leadership – die Führungskraft.
And last but not least, a company should have a long term business plan – der Wirtschaftsplan – for the next three to five years. This helps the market and potential investors to see that the company knows what they are doing and what they want to achieve.
For a company to go public is a big decision. And as with almost every issue there are advantages and disadvantages – Vor- und Nachteile – that need to be taken into consideration.
A performance review – das Mitarbeitergespräch – is a conversation between an employee and a manager to evaluate – beurteilen – the work performance. By offering feedback and setting goals the employee has the opportunity to improve – sich verbessern. And by identifying the strengths – die Stärken – and weaknesses – die Schwächen – of an employee their performance can be further enhanced – etw. steigern.
In the past companies conducted – etw durchführen – an annual performance review for all their employees. But nowadays companies move towards a more frequent feedback performance management system – with quarterly, monthly or even weekly reviews. This can help detecting and correcting issues early on and avoiding them in the future. Furthermore, it is important for the employee to understand what is expected of them and how their work aligns – etw. anpassen – with larger company goals.
Here area few tips for an employee going into a performance review. You can prepare yourself by doing the following:
Here a few things a manager should avoid during a performance review:
Negotiation – Every week our business English blog brings you a new and interesting topic with useful vocabulary and idioms. This week its all about how to negotiate – verhandeln – and the five styles. A negotation is a dialogue between two ore more parties in order to agree – übereinstimmen – on matters of mutual interest. Or it is used to gain advantage – einen Vorteil verschaffen – for an individual. We negotiate daily, often without being aware of it. We use it in personal situations like parenting, marriage or divorce. However, this blog focuses on negotiations in a business context.
People bring different skill sets – Fertigkeiten – and experiences with them. And these influence the way they interact with others and also their way of negotiating. A good negotiator – der Verhandlungsführer – knows how to use their primary style to their advantage and when to switch to another style.
a competetive negotiation – die Konkurrenzstrategie: this style is aimed to win, a competitive negotiator will do whatever it takes to get their way. They focus on winning rather than reaching a mutual benefiting – beiderseitig vorteilhaft – agreement. This style is useful when you need to reach a short-term agreement quickly.
a collaborative negotiation – die kooperative Strategie: this style focuses more on making sure every party leaves the table with what they came to achieve. A collaborative negotiator values building relationships and is willing to invest time into finding innovative solutions.
compromising negotiation – die Kompromissstrategie: this style is willing to relinquish – aufgeben, abtreten – some terms in favour to gain others. A compromising negotiation style is most useful in situations where the opposite party is trustworthy, and the agreement is under a tight deadline
avoiding negotiation – die Vermeidungsstrategie: these people do not like confrontation. Avoiding negotiation styles work best in situations where the negotiation concerns a matter that is trivial to both parties. Or when its more important to resolve – etw. beilegen, beschließen – the mater as quickly as possible than the outcome itself.
accomodating negotiation – die Anpassungsstrategie: this style is the opposite of the competitive negotiation. It is aimed at building and preserving – erhalten – a good relationship and friendly rapport with the other party. Often by sacrificing – opfern -some of the company´s interests in favour of the other party. This style is best used if a company caused harm to another and needs to make peace.
Every week we present you with an interesting topic, useful English vocabulary and idioms. This week our blog is all about social media.
The sector – die Branche – is relatively new but has rapidly grown over the last few years. And with that also came a new job, namely the social media expert. This is someone who is well versed – versiert, bewandert – in marketing through social media channels. Someone who monitors site metrics, responds to reader comments and oversees creative designs. They are responsible for creating and administering – verwalten – content on different social media platforms. Furthermore, social media is an important tool used to create brand awareness – Markenbekannheit – and to enhance a company´s name recogntion – der Bekannheitsgrad.
A challenge for businesses use of social media are raised customer expectations. They want immediacy – Unmittelbarkeit – and expect interesting new ideas to promote a product or a service. Businesses should be aware of these expectations. It is also important to have a plan for handling negative comments. And last but not least, social media experts need to make sure that the represent their company in a professional way.
Learn English every day – a new topic every week! This week we collected interesting facts and new vocabularies about the ongoing – derzeitig – space race – Wettlauf ins All – between billionaires. Elon Musk wants to fly to Mars. Richard Branson plans to establish space tourism – Weltraumtourismus. And Jeff Bezos dreams of colonising the moon- Mondkolonie.
Half a century ago space opened up with the moon landing. Then it was a race between the US and Russia to be the first one on the moon. Now, however, its getting more crowded and highly commercial. About 72 countries have a space programme – Weltraumprogramm. Amongst others India, Brazil, Japan and Canada. After the US the UK is boasting – etw. aufweisen – the most private space startups. Right now the number of rocket flights is still quite low – the whole of 2020 saw 114 attempted – versucht – orbital launches in the world. Up til now the focus on space transportation has been on cargo supply – Frachtlieferung. But this is supposed to change.
More and more, also non-state people play a bigger role in exploring what is out there. Entrepreneurs – Unternehmer – that enter the space industry from outside, especially computing. Elon Musk, Jeff Bezos and Richard Branson each have their own space programme. And the billionaires plans are ambitious – ehrgeizig.
On Sunday, July 11th Richard Branson became the first man who flew into space aboard a rocket he helped fund – finanzieren. It took him and four members of his crew to the edge – der Rand – of outer space. Today on Tuesday, July 20th is the day Jeff Bezos is set to follow him. The Amazon founder – Gründer – also has his own rocket that is supposed to fly him and three more crew members to suborbital space and back. And while Elon Musk has no plans to follow them himself (at least not this year), he is due – fällig – to send his all-civilian crew into orbit later this year.
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Lernen Sie jede Woche Englisch zu einem neuen Thema. Diese Woche sehen wir uns ein Vertriebsmodell – sales model – an. In der Welt der Kundenbetreuer – account executive – existieren verschiedene Modelle, um die Mitarbeiter und Aufgaben im Vertrieb zu kategorisieren. Diese Modelle können Firmen dabei helfen das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter auszuschöpfen und deren Stärken zu nutzen. Ein Beispiel ist das Jäger-Sammler-Modell.
Dem Jäger geht es um Quantität, Umsatz – turnover – durch Menge! Immer auf der Suche nach neuen Kunden – customer – und neuen Abschlüssen – deal -. Ein guter Jäger bringt viel neues Business in die Firma. Der Jäger ist meist offen und kann gut neue Kontakte knüpfen und baut sich ein großes Netzwerk auf – networking. Eine große Hilfe für den Jäger ist auch Social Media, um Interessenten und mögliche Neukunden zu finden und zu kontaktieren.
Dem Sammler geht es dagegen mehr um die Qalität und meist kümmert er sich mit Hingabe um Bestandskunden – existing customer. Der Umsatz kommt hier eher durch die gute Pflege und den guten Kundenservice – customer service. Sammler sorgen dafür, dass Kunden beständig bei einer Firma bleiben. Die Beziehung zwischen dem Sammler und seinen Kunden ist häufig freundschaftlich. Ein Sammler kennt seiner Kunden gut und kann so seine Strategien anpassen und dem Kunden so den passenden Service vermitteln.
Neukundengewinnung – customer acquisition
Erweitern des Kundenstamms – to extend the customer base
Erhöhung des Bekanntheitsgrades – increase name recognition
Umsatztreiber – sales driver
Betreuen und Halten der Bestandskunden
Kundenzufriedenheit – customer satisfaction
Beziehungspflege – customer interaction
Problemlöser – problem solver
Seit mittlerweile 40 Jahren schreiben wir E-Mails – electronic mail – und vor allem in der Arbeitswelt ist die Form der Kommunikation nicht mehr wegzudenken. Dabei muss man aber beachten, dass E-Mails in verschiedenen Sprachen auch unterschriedliche Merkmale haben. Wir haben hier die wichtigsten Unterschiede zwischen E-Mails in deutscher und englischer Sprache in einem kleinen Online Englischkurs zusammengefasst.
Wenn man eine E-Mail auf deutsch schreibt, ist es zunächst wichtig zu wissen mit wem man kommuniziert. Denn im deutschen muss zwischen dem formalen “Sie” und dem informalen “Du” unterschieden werden. Dieses Problem stellt sich in der englischen Sprache gar nicht, die Anrede – address – hier ist “you”.
Sehr geehrte/r – Most esteemed / very dear vs. Liebe/ r – Dear
Mit freundlichen Grüßen – yours sincerly vs. Liebe Grüße – pleasant regards
Zudem ist es beim Verfassen einer E-Mail in englischer Sprache wichtig zu unterscheiden, ob das weibliche Gegenüber verheiratet ist oder nicht – “miss” (unverheiratet), “Mrs” (verheiratet) und “Ms” (wenn man nicht sicher ist). Bei Männern wird allerdings nicht unterschieden, die Anrede ist hier immer “Mr”.
Ein weiterer entscheidender Unterschied ist der erste Satz nach der Anrede. Während der erste Satz in einer E-Mail auf deutsch klein geschrieben wird, geht es in einer E-Mail auf englisch mit einem Großbuchstaben weiter.
Dear Mrs. Müller, vs. Sehr geehrte Frau Müller,
With regards… ich melde miche bezüglich…
Und auch bei der Verabschiedung gibt es einen grammatikalischen Unterschied, der einen sofort als Nicht-Muttersprachler enttarnt. Während man nach der Verabschiedung in deutscher Sprache kein Komma verwendet, kommt nach dem Gruß am Ende in englischer Sprache ein Komma.
Mit freundlichen Grüßen vs. Best regards,
Klaus Müller Klaus Müller
Im Moment wartet die ganze Welt auf einen Impfstoff gegen das Corona-Virus – nun gibt es Neuigkeiten und aus den englischsprachigen Medien kommen zahlreiche Berichte in Englisch, in denen sehr spezifische Vokabeln zu diesem Thema vorkommen. In diesem Blog wollen wir Ihnen einige englische Vokabeln erklären, damit Sie für ein Gespräch zum Thema, sei es in Ihrem nächsten Englischkurs oder mit medizinischem Business Englisch auf der Arbeit, vorbereitet sind.
Die deutsche Firma BioNTech hat in Zusammenarbeit mit dem US-amerikanischen Unternehmen Pfizer die Ergebnisse einer fortgeschrittenen klinischen Studie – late-stage clinical study – verkündet, die im Juli mit fast 44.000 Teilnehmern durchgeführt wurde. Von den Teilnehmern haben die Hälfte eine Impfdosis verabreicht bekommen – die andere Hälfte ein Placebo-Präparat. Von 94 Teilnehmern, die sich daraufhin mit Corona angesteckt haben, hatten waren weniger als 9 geimpft worden, was auf eine Erfolgsrate – efficiency rate – der Impfung von über 90% schließen lässt – nun hat sich sogar herausgestellt, dass die Erfolgsrate nach Auswertungen der gesamten Studie noch höher ist.
Es gibt verschiedene Arten von Impfstoffen – Vaccines
Live attenuated vaccine = Lebendimpfstoff: Impfstoffe dieser Art beinhalten Bakterien oder Viren, die vorher abgeschwächt wurden und der Körper und das Immunsystem somit eine Abwehr entwickeln können, ohne dass die Krankheit bei gesunden Menschen ausbricht.
Inactivated vaccine = Totimpfstoff: Diese Impfstoffe enthalten abgestorbene Bakterien oder Viren (beziehungsweise einzelne Teile wie Proteine oder Kohlenhydrate), welche die Immunabwehr über längere Zeit stärken und häufig mehrmals verabreicht werden, dafür aber keine Gefahr laufen, die Krankheit im Körper auszulösen.
mRNA vaccine : Diese neue Art der Impfung, zu welcher der mögliche Corona-Impfstoff zählt, arbeit ähnlich wie ein Totimpfstoff, allerdings wird ein speziell entwickeltes Molekül verabreicht, das genetische Informationen des Virus trägt, die eine Abwehrreaktion des Immunsystems zur Bildung von Antikörpern auslösen, aber keine tatsächlichen abgestorbenen Teile des Virus enthält.
Das Ziel einer Impfung ist es, die Bevölkerung gegen das Corona-Virus zu immunisieren – immunise. Auch bei der Immunisierung gibt es verschiedene Arten, die mehr oder weniger effektiv, beziehungsweise verschiedene Bereich des Immunsystems – immune system – anvisieren.
Active immunity – Unter aktiver Immunität versteht man den Prozess, bei dem der Körper und das Immunsystem einem Teil des Virus ausgesetzt wird und nun eine Antwort des Immunsystems generiert – das kann mehrere Tage oder Wochen dauern und unterschiedlich lange anhalten. Allgemein unterscheidet man auch zwischen natural active immunity und acquired active immunity (also von vornherein natürliche/angeborene oder entwickelte Immunität).
Herd immunity – auch bekannt als “population immunity” bezeichnen wir in Deutschland häufig als Herdenimmunität. Das bedeutet, dass (zum Beispiel mit Hilfe einer Impfung) ein großer Teil der Bevölkerung immunisiert wird, sodass sich ein Virus nicht mehr oder deutlich weniger ausbreiten kann, da ein großer Teil der Bevölkerung immun ist.
Waning immunity – Bei der Grippeschutzimpfung handelt es sich zum Beispiel um eine Impfung, die zwar Immunität erzeugt, aber nur für eine bestimmte Zeit – es handelt sich um eine abnehmende Immunität. Dies bedeutet, dass über einen Zeitraum, die entwickelten Antikörper wieder abnehmen und man möglicherweise neu geimpft werden muss.
Mit den Neuigkeiten über eine mögliche Impfung gegen das Coronavirus sind allerdings noch viele Fragen offen:
Sicherlich ist die schnelle Entwicklung eines Impfstoffes gegen das Coronavirus eine gute Nachricht, in Zukunft wird sich zeigen, wie sich die weitere Lage entwickeln wird. In der Zwischenzeit aber ist der Impfstoff nun ein Thema, dass in aller Munde ist, sowohl in den Medien in Deutsch, Englisch und überall auf der Welt. Hoffentlich konnten wir Ihnen ein paar Worthilfen mit auf den Weg geben, wenn SIe demnächst ein Gespräch zum Thema auf Englisch führen wollen, sei es in Ihrem nächsten Englischkurs oder mit medizinischem Business Englisch auf der Arbeit oder beim Small-Talk in Englisch mit Bekannten oder Kollegen.