Gearbeitet wird in (fast) jedem Land, aber auf unterschiedliche Art und Weise. Und wie sieht das Arbeitsleben – work life – eigentlich rund um die Welt aus? Hier haben wir ein paar interssante Fakten und nützliche Vokabeln in einem kleinen Online Business Englischkurs gesammelt.
Englisch Schnellkurs – Die Arbeitswelt in Zahlen
- Den höchsten Mindestlohn – minimum wage – gibt es in Luxemburg mit, hier gibt es 12,37 € pro Stunde. Gefolgt von Australien mit 11,99 €, in Deutschland gibt es aktuell 9,50 € pro Stunde.
- In Südkorea arbeiten die Menschen bis ins höchte Alter. Obwohl das Pensionsalter – retirement age – hier bei 61 Jahren liegt, arbeiten sowohl Männer als auch Frauen bis 73 bzw. 71 Jahre. In Frankreich dagegen ziehen sich die Leute bereits etwas eher in die Pension zurück – mit 60,8 Jahren (das gesetzliche Eintrittsalter liegt bei 63 Jahren). In Deutschland liegt das gesetzliche Renteneintrittsalter bei 65,5 Jahren und soll bis 2031 auf 67 Jahre angehoben werden
- Die 4-Tage-Woche ist bereits seit Jahren internationales Thema und manche Länder experimentieren beriets mit einer verkürzten Woche. Ab Herbst 2021 führt Spanien die 4-Tage-Woche für ein Jahr ein – 4 Tage Arbeit bei weiterhin vollem Gehalt – salary. Dafür wird eine Arbeistkraft – employee – mehr eingestellt, um das voll Arbeitspensum – workload – weiterhin erledigen zu können.
Englisch Lernen – Arbeit vs Freizeit
- Mit der Digitaliserung eröffnen wir uns weltweit eine Menge Möglichkeiten und die betreffen auch unsere Arbeitswoche – working week. Kernzeiten – core hours – im Büro gibt es immer weniger, mittlerweile kann von überall aus – remotely – gearbeitet werden. Außerdem gibt es Diskussionen dazu, ob die 40-Stunden-Woche noch sinnvoll ist oder nicht. Schweden hat probehalber den 6-Stunden-Arbeitstag eingeführt.
- Work-Life-Integration statt Work-Life-Balance! Es geht weniger darum das Arbeitsleben und die Freizeit strikt zu trennen, sondern unsere Arbeit aktiv in den Alltag zu integrieren, sodass beides entspannt machbar ist.
- Der Sonntag als Ruhetag – rest day – ist nicht überall in Europa verbreitet. In Deutschland und Frankreich gibt es ein gesetzlich geregeltes Limit an Sonntagen, an denen im Jahr Mitarbeiter beschäftigt werden dürfen. In Spanien dagegen dürfen Geschäfte – business – die Anzahl selbst bestimmen und auch in Großbritannien sind fast keine Grenzen gesetzt. Arbeitnehmer in Polen arbeiteten am seltensten an einem Sonntag.
